[SUCULTUUR]

De trending-technologie

Ontslagen in de industrie

zal ongedaan maken en

Verstoren eigen vermogen &

Diversiteitswinsten:

 

 

 

 

Naarmate de toekomst van werk evolueert, en ook de ontwrichtende kansen die het biedt.

 

In 2022 we hebben een aardverschuiving van ontslagen meegemaakt; van Amazone, Twitter, En Meta aankondiging van een 13% inkrimping van zijn personeelsbestand. Bedrijven worden momenteel gedwongen hun strategieën opnieuw te evalueren Microsoft heeft plannen aangekondigd om te ontslaan 10,000 werknemers als onderdeel van een uitgebreide interne financiële heroriëntatie, in een effectendeponering op woensdag 18 januari 2023.

 

 

 

 

 

Het probleem hiermee is dat de voortdurende 'big-tech zuivering' treft grotendeels gemarginaliseerde groepen, zoals vrouwen in de techniek [die vaak ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende en technische functies]; gezien de schatting van de industrie van het personeelsbestand van ondervertegenwoordigde groepen in de technische industrie op 7.4%, en, wat de inspanningen op het gebied van rechtvaardigheid en diversiteit verder zal verstoren.

 

Dit wordt ook bevestigd door een recent onderzoek van de Kapor Centrum voor Sociale Impact.

 

Banenverlies leiden tot een verlies van institutionele kennis, unieke perspectieven en ervaringen die bijdragen aan het algehele succes van een technologiebedrijf. Meta's virtual reality-technologie loopt voorop op het gebied van innovatie en het verlies van getalenteerde werknemers zou het tempo van de vooruitgang op dit gebied kunnen vertragen.

 

Het verlies van diverse medewerkers kan resulteren in een homogeen personeelsbestand, wat kan leiden tot een gebrek aan innovatie en het onvermogen om diverse klantenbestanden volledig te begrijpen en te bedienen.

 

Bovendien kan het schrappen van banen een giftige werkomgeving creëren, waar minderheidsprofessionals en werknemers van bepaalde demografische groepen zich onzeker kunnen voelen – met een negatieve invloed op het moreel en de productiviteit van werknemers, wat leidt tot een gebrek aan vertrouwen en betrokkenheid van werknemers over de inzet van een bedrijf voor werkzekerheid en inclusie.

 

De impact van een alomvattende, sectorbrede inkrimping van het technische personeelsbestand zal ook breder worden gevoeld, inclusief kwesties rond visumimplicaties, gezondheidszorg, ingetrokken vacatures, bonussen en voordelen en de bijbehorende teleurstellingen bij het nastreven van een nieuwe baan.

 

De impact van de huidige technische zuivering op meer eigen vermogen:

 

Erkend wordt dat een vaste bron van inkomen een voorwaarde en bepalend element is om een gezin adequaat te onderhouden – het bezitten en onderhouden van een huis, onderwijs, welzijn en genieten van het comfort van het leven. Dit heeft gevolgen voor meerdere generaties; een positief domino-effect in alle gemeenschappen, aangezien iemands kans op succes grotendeels wordt bepaald door de economische omstandigheden van het gezin waarin ze worden geboren.

 

Dit is een fenomeen dat helaas wordt ervaren door ondervertegenwoordigde gemeenschappen, die lange tijd grotendeels zijn gemarginaliseerd.

 

21e eeuw innovatie en de opkomende mogelijkheden binnen de technologiesector hebben het potentieel om een once-in-a-lifetime voertuig te zijn voor een economische reset; en evenzeer op zelfs het sociaal-economische speelveld. Dit zou een diepgaande impact kunnen hebben op de economische veiligheid van zwarte en gemarginaliseerde gemeenschappen, en daarmee de raciale gelijkheid in de samenleving aantasten.

 

De netwerkkloof dichten: de talentenpool en kritisch denken:

 

Als AI, technologie en automatisering blijven zorgen voor een 'efficiëntere werkplek' [verkleining van de beroepsbevolking binnen big tech] is het belangrijk om bij te scholen om nieuwe kansen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

 

Onze buurten - waar we opgroeien, de scholen die we bezoeken en de werkmogelijkheden/omgevingen die we tegenkomen, vormen een realiteit die loopbaanontwikkeling kan belemmeren of belemmeren, en voor sommigen zijn dit factoren waar ze totaal geen controle over hebben.

 

De "netwerkkloof" dichten.

 

Bij SUCULTUUR, realiseren we ons dat netwerken super belangrijk zijn - ze bieden u de tools, partnerschappen en mentorschap die uw carrièrepad en uiteindelijk succes kunnen bepalen. Netwerken kan, wanneer bewust en opzettelijk gedaan, economische kansen ontsluiten en de toegang vergroten, over raciale, culturele, gender- en sociaaleconomische lijnen heen - vooral bij de overgang tussen loopbaantrajecten.

 

We geven prioriteit aan kansen door een diverse/inclusieve cultuur te creëren en berichten te sturen [Functie] platform waar mensen kunnen samenwerken, ideeën kunnen schalen en hun visie kunnen afstemmen.

 

Aanmelden hier [op het Job-platform] en werk samen: https://suculture.com/forums/forum/categories/jobs/

 

#EconomischeRecessie #DiversiteitinTech #DEI #VentureCapital #Amazon, #Twitter, #Meta #BlackinTech #Oprichters #Tech #VentureCapital #Economy #BlackCommunity #SUCULTUUR

 

[Auteur]

Berichten