Elitisme van stages.

De inherente voordelen van stages zijn werkervaring, onderzoekservaring, mentorschap met toegang tot verschillende werkdisciplines en -afdelingen, het opbouwen van vertrouwen, het ontwikkelen van een professioneel netwerk, het definiëren van carrièredoelen, het opbouwen van een sterk cv, het veiligstellen van goede referenties/aanbevelingen en uiteindelijk de overgang naar een permanente veiligere carrière.

Het moderne idee van stages is voortgekomen uit middeleeuwse leerlingplaatsen, waar een bekwame ambachtsman gedurende een bepaalde periode werd opgeleid.

Vandaag de dag zijn stages ontworpen om een "talentenpijplijn" voor zeer selectieve bedrijfstakken, het overbruggen van de kloof tussen school en werk, en het verlichten van werkloosheid voor niet-gegradueerde of afgestudeerde studenten. 

Maar dit kan wishful thinking zijn en een lelijkere realiteit verdoezelen. Er is beweerd dat stages het gezicht van privileges kunnen zijn, een subtiel systeem van uitsluiting creëren, kansen beperken tot jonge afgestudeerden die in staat zijn om voor een schijntje en/of meestal voor niets te werken. De realiteit is inderdaad dat je prestigieuze stageplaatsen krijgt in sectoren zoals financiën, legaal, hedgefonds, media, mode, enz., kan moeilijk zijn voor afgestudeerden die zichzelf financieel moeten onderhouden in onbetaalde stages, tot twaalf weken en soms langer, of die tijdens deze overgangsperiode niet over de nodige financiële steun van hun ouders beschikken. De impact kan een ontluikende carrière op de lange termijn negatief beïnvloeden.

ZWART STAGEPROGRAMMA – 10.000 zwarte stagiaires:

De Programma voor 10.000 zwarte stagiaires, mede opgericht door Dawid Konotey-Ahulu, Wol Kolade, Michael Barrington Hibbert En Jonathan Sorrell, heeft tot doel de patstellingen in het stage- en werk-naar-industrie-landschap te doorbreken.

Het Diversity Project, georkestreerd door 10.000 zwarte stagiaires stelt ambitieuze doelen voor sterke cognitieve inclusie en cognitieve diversiteit in de industrie, trekt middelen aan om de ondervertegenwoordiging van zwarte talenten aan te pakken en daardoor actief de werkvooruitzichten van jonge zwarte mensen in de Verenigd Koningkrijk.

De economische impact van een inclusief en divers personeelsbestand:

Per 2017 McGregor-Smith recensie;

"Het verloren potentieel en de verloren productiviteit - zowel omdat deze individuen meer kans hebben om werkloos te zijn, of omdat ze in banen werken waar ze overgekwalificeerd (en onderbenut) zijn - heeft een aanzienlijke impact op de economie als geheel."

Het potentiële voordeel voor de Britse economie van het benutten van het onbenutte potentieel van BME-talent, met volledige vertegenwoordiging van BME-individuen op de arbeidsmarkt, door verbeterde participatie en doorstroom, wordt geschat op 24 miljard pond per jaar, die vertegenwoordigt 1.3% van BBP16.

Voor opleiding, En werk kansen, klik op onderstaande afbeelding;