[UTAMADUNI]

Elitism ya mafunzo.

 

 

Faida za asili za mafunzo ya kazi ni pamoja na uzoefu wa kazi, uzoefu wa utafiti, ushauri na upatikanaji wa taaluma mbalimbali za kazi na idara, kujenga ujasiri, kuendeleza mtandao wa kitaaluma, kufafanua malengo ya kazi, kujenga resume imara, kupata marejeleo / mapendekezo mazuri, na hatimaye kubadilika kuwa shirika. kudumu kazi salama zaidi.

 

Wazo la kisasa la mafunzo ya kazi lilitokana na uanafunzi wa enzi za kati, ambapo fundi stadi alifunzwa kwa kipindi fulani cha muda.

 

Leo, mafunzo ya kazi yameundwa kuwa a "bomba la vipaji" kwa viwanda vinavyochagua sana, kuziba pengo kati ya shule na kazi, na kupunguza ukosefu wa ajira shahada ya kwanza au wanafunzi waliohitimu. 

 

Lakini hii inaweza kuwa matamanio, na kuficha ukweli mbaya zaidi. Mafunzo, imejadiliwa, inaweza kuwa uso wa fursa, kuunda mfumo wa hila wa kutengwa, kuweka fursa kwa wahitimu wachanga ambao wanaweza kufanya kazi kwa malipo duni, na/au kwa kawaida bila malipo. Hakika, ukweli ni kwamba, kuingia katika nafasi za kifahari za mafunzo katika tasnia kama vile fedha, kisheria, hedge-fund, vyombo vya habari, mtindo, n.k, inaweza kuwa vigumu kwa wahitimu ambao wanapaswa kujikimu kifedha katika mafunzo ya kazi bila malipo, kwa hadi wiki kumi na mbili na wakati mwingine zaidi, au ambao wanaweza kukosa ufadhili unaohitajika kutoka kwa wazazi katika kipindi hiki cha mpito. Athari inaweza kuathiri kazi chipukizi vibaya, kwa muda mrefu.

 

BLACK INTERNSHIP PROGRAM - 10,000 Black Interns:

 

The Mpango wa Black Interns 10,000, iliyoanzishwa na Dawid Konotey-Ahulu, Wol Kolade, Michael Barrington-Hibbert na Jonathan Sorrell, inalenga kutatiza misimamo katika mazingira ya mafunzo kazini na kazi-kwa-sekta.

 

Mradi wa Diversity, ulioandaliwa na 10,000 Black Interns inaweka malengo madhubuti ya ujumuishaji dhabiti wa utambuzi na anuwai ya utambuzi katika tasnia, ikivuta rasilimali kushughulikia uwakilishi duni wa talanta nyeusi, na kwa hivyo, kuboresha kikamilifu matarajio ya kazi ya vijana weusi nchini. Uingereza.

 

 

Athari za kiuchumi za nguvu kazi inayojumuisha na anuwai:

 

Kwa mwaka 2017 Mapitio ya McGregor-Smith;

"Uwezo uliopotea na tija - zote mbili kutoka kwa watu hawa kuwa na uwezekano mkubwa wa kukosa kazi, au kufanya kazi katika kazi ambapo wamehitimu kupita kiasi (na kutotumika) - kuna athari kubwa kwa uchumi kwa ujumla."

 

 

Faida inayoweza kupatikana kwa uchumi wa Uingereza kutokana na kutumia uwezo ambao haujatumiwa wa talanta ya BME, na uwakilishi kamili wa watu binafsi wa BME katika soko la kazi, kupitia ushiriki ulioboreshwa na maendeleo, inakadiriwa kuwa. Pauni bilioni 24 kwa mwaka, ambayo inawakilisha 1.3% ya Pato la Taifa16.

 

Kwa mafunzo, na nafasi za kazi, bonyeza hapa chini picha;

 

 

 

[Mwandishi]

Machapisho