[SUCULTURA]

Elitismo de estágios.

 

 

Os benefícios inerentes dos estágios incluem experiência profissional, experiência em pesquisa, orientação com acesso a várias disciplinas e departamentos de trabalho, construção de confiança, desenvolvimento de uma rede profissional, definição de objetivos de carreira, construção de um currículo sólido, obtenção de boas referências/recomendações e, finalmente, a transição para um carreira permanente mais segura.

 

A ideia moderna de estágios evoluiu de aprendizados medievais, onde um artesão habilidoso era treinado por um período de tempo especificado.

 

Hoje, os estágios são concebidos para serem um “canal de talentos” para indústrias altamente seletivas, preenchendo a lacuna entre a escola e o trabalho e diminuindo o desemprego para estudante universitário ou estudantes de graduação. 

 

Mas isso pode ser uma ilusão e obscurece uma realidade mais feia. Os estágios, argumenta-se, podem ser a face do privilégio, criando um sistema sutil de exclusão, confinando as oportunidades a jovens graduados que podem trabalhar por uma ninharia e/ou geralmente de graça. De fato, a realidade é que conseguir cargos de estágio de prestígio em setores como finança, jurídico, fundo de hedge, meios de comunicação, moda, etc, pode ser difícil para os graduados que precisam se sustentar financeiramente em estágios não remunerados, por até doze semanas e às vezes mais, ou que podem não ter o necessário apoio financeiro dos pais durante esse período transitório. O impacto pode afetar negativamente uma carreira em ascensão, a longo prazo.

 

PROGRAMA DE ESTÁGIO NEGRO – 10.000 estagiários negros:

 

O Programa de 10.000 Estagiários Negros, cofundado por Dawid Konotey-Ahulu, Wol Kolade, Michael Barrington-Hibbert e Jonathan Sorrell, visa interromper os impasses no cenário de estágio e trabalho para a indústria.

 

O Projeto Diversidade, orquestrado por 10.000 estagiários negros estabelece metas ambiciosas para forte inclusão cognitiva e diversidade cognitiva na indústria, puxando recursos para lidar com a sub-representação de talentos negros e, assim, melhorando ativamente as perspectivas de trabalho dos jovens negros no Reino Unido.

 

 

O impacto econômico de uma força de trabalho inclusiva e diversificada:

 

Para 2017 Revisão de McGregor-Smith;

“O potencial e a produtividade perdidos – tanto por esses indivíduos serem mais propensos a ficar desempregados ou trabalharem em empregos nos quais são superqualificados (e subutilizados) – tem um impacto significativo na economia como um todo.”

 

 

O benefício potencial para a economia do Reino Unido de aproveitar o potencial inexplorado do talento BME, com representação total de indivíduos BME no mercado de trabalho, por meio de melhor participação e progressão, é estimado em £ 24 bilhões por ano, que representa 1.3% de PIB16.

 

Por treinamento, e oportunidades de trabalho, clique abaixo imagem;

 

 

 

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