[SUCULTURA]

Elitismo dei tirocini.

 

 

I vantaggi intrinseci dei tirocini includono esperienza lavorativa, esperienza di ricerca, tutoraggio con accesso a varie discipline e dipartimenti di lavoro, costruzione della fiducia, sviluppo di una rete professionale, definizione degli obiettivi di carriera, costruzione di un solido curriculum, garanzia di buone referenze/raccomandazioni e, infine, transizione in un carriera permanente più sicura.

 

L'idea moderna di stage si è evoluta dagli apprendistati medievali, in cui un abile artigiano veniva formato per un determinato periodo di tempo.

 

Oggi, gli stage sono progettati per essere a “galleria di talenti” per settori altamente selettivi, colmando il divario tra scuola e lavoro e alleviando la disoccupazione per laureato O studenti laureati. 

 

Ma questo può essere un pio desiderio e oscura una realtà più brutta. I tirocini, si è sostenuto, possono essere il volto del privilegio, creando un sottile sistema di esclusione, limitando le opportunità ai giovani laureati che sono in grado di lavorare per una miseria e/o solitamente per niente. In effetti, la realtà è entrare in prestigiose posizioni di stage in settori come finanza, legale, hedge fund, media, moda, ecc., può rivelarsi difficile per i laureati che devono sostenersi economicamente in tirocini non retribuiti, fino a dodici settimane e talvolta oltre, o che potrebbero non avere il necessario sostegno economico da parte dei genitori durante questo periodo transitorio. L'impatto può influenzare negativamente una carriera in erba, a lungo termine.

 

PROGRAMMA DI INTERNSHIP NERO – 10.000 stagisti neri:

 

IL Programma 10.000 stagisti neri, co-fondato da Dawid Konotey-Ahulu, Wol Kolade, Michael Barrington-Hibbert E Jonathan Sorrell, mira a interrompere gli ingorghi nel panorama dei tirocini e del lavoro nell'industria.

 

The Diversity Project, orchestrato da 10.000 stagisti neri stabilisce obiettivi ambiziosi per una forte inclusione cognitiva e diversità cognitiva nell'industria, raccogliendo risorse per affrontare la sottorappresentazione dei talenti neri e, quindi, migliorando attivamente le prospettive di lavoro dei giovani neri nel Regno Unito.

 

 

L'impatto economico di una forza lavoro inclusiva e diversificata:

 

Per il 2017 Recensione McGregor-Smith;

"Il potenziale e la produttività persi - sia da parte di questi individui che hanno maggiori probabilità di essere senza lavoro, o di lavorare in posti di lavoro in cui sono troppo qualificati (e sottoutilizzati) - ha un impatto significativo sull'economia nel suo complesso".

 

 

Si stima che il potenziale vantaggio per l'economia del Regno Unito derivante dallo sfruttamento del potenziale inutilizzato dei talenti BME, con una piena rappresentanza degli individui BME in tutto il mercato del lavoro, attraverso una migliore partecipazione e progressione, sia 24 miliardi di sterline all'anno, che rappresenta 1.3% Di PIL16.

 

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