[SUCCULTURE]

Elitisme des stages.

 

 

Les avantages inhérents aux stages comprennent l'expérience professionnelle, l'expérience de recherche, le mentorat avec accès à diverses disciplines et départements de travail, le renforcement de la confiance, le développement d'un réseau professionnel, la définition d'objectifs de carrière, la création d'un CV solide, l'obtention de bonnes références/recommandations et, finalement, la transition vers un carrière permanente plus sûre.

 

L'idée moderne des stages a évolué à partir des apprentissages médiévaux, où un artisan qualifié était formé pendant une période de temps déterminée.

 

Aujourd'hui, les stages sont conçus pour être un "tuyau de talents" pour les industries hautement sélectives, combler le fossé entre l'école et le travail et réduire le chômage pour premier cycle ou étudiants diplômés. 

 

Mais cela peut être un vœu pieux et obscurcit une réalité plus laide. Les stages, a-t-on soutenu, peuvent être le visage du privilège, créant un système subtil d'exclusion, limitant les opportunités aux jeunes diplômés capables de travailler pour une bouchée de pain, et/ou généralement pour rien. En effet, la réalité est que le fait d'accéder à des postes de stage prestigieux dans des industries telles que finance, juridique, fonds de couverture, médias, mode, etc, peut s'avérer difficile pour les diplômés qui doivent subvenir à leurs besoins financiers dans des stages non rémunérés, jusqu'à douze semaines et parfois plus, ou qui peuvent ne pas avoir le soutien financier requis de la part de leurs parents pendant cette période transitoire. L'impact peut affecter négativement une carrière naissante, à long terme.

 

PROGRAMME DE STAGES NOIR - 10 000 stagiaires noirs :

 

le Programme de 10 000 stagiaires noirs, cofondé par Dawid Konotey-Ahulu, Wol Kolade, Michael Barrington-Hibbert et Jonathan Sorrel, vise à rompre les blocages dans le paysage des stages et du travail vers l'industrie.

 

Le Projet Diversité, orchestré par 10 000 stagiaires noirs fixe des objectifs ambitieux pour une forte inclusion cognitive et une diversité cognitive dans l'industrie, en tirant des ressources pour remédier à la sous-représentation des talents noirs et, par conséquent, en améliorant activement les perspectives d'emploi des jeunes Noirs dans le Royaume-Uni.

 

 

L'impact économique d'une main-d'œuvre inclusive et diversifiée :

 

Par le 2017 Revue McGregor-Smith;

"La perte de potentiel et de productivité - à la fois du fait que ces personnes sont plus susceptibles d'être au chômage ou d'occuper des emplois où elles sont surqualifiées (et sous-utilisées) - a un impact significatif sur l'économie dans son ensemble."

 

 

Le bénéfice potentiel pour l'économie britannique d'exploiter le potentiel inexploité des talents BME, avec une représentation complète des individus BME sur le marché du travail, grâce à une participation et une progression améliorées, est 24 milliards de livres par an, qui représente 1.3% de PIB16.

 

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