[SUCULTURA]

La tecnología de moda

Despidos en la Industria

deshará y

Equidad disruptiva y

Ganancias de diversidad:

 

 

 

 

A medida que evoluciona el futuro del trabajo, y también las oportunidades disruptivas que presenta.

 

En 2022 experimentamos una avalancha de despidos; de Amazonas, Gorjeo, y Meta anunciando un 13% reducción de su plantilla. Actualmente, las empresas se ven obligadas a reevaluar sus estrategias y microsoft ha anunciado planes para despedir 10,000 empleados como parte de un reenfoque interno integral financiero, en una presentación de valores en miércoles, 18 de enero de 2023.

 

 

 

 

 

El problema con esto, es que el continuo 'purga de gran tecnología' afecta en gran medida a grupos marginados, como mujeres en tecnología [que a menudo están subrepresentados en roles técnicos y de liderazgo]; dado que la estimación de la industria de la fuerza laboral de la industria tecnológica de los grupos subrepresentados es de 7.4%, y, que interrumpirá aún más los esfuerzos de equidad y diversidad.

 

Esto también se ve reforzado por un estudio reciente del Centro Kapor para el Impacto Social.

 

Recortes de empleo conducir a una pérdida de conocimiento institucional, perspectivas únicas y experiencias que contribuyen al éxito general de una empresa de tecnología. MetaLa tecnología de realidad virtual de está a la vanguardia de la innovación, y la pérdida de empleados talentosos podría ralentizar el ritmo del progreso en este campo.

 

La pérdida de empleados diversos puede resultar en una fuerza de trabajo homogénea, lo que puede conducir a una falta de innovación y a la incapacidad de comprender y atender completamente las diversas bases de clientes.

 

Además, los recortes de empleo pueden crear un entorno laboral tóxico, donde los profesionales de minorías y los empleados de ciertos grupos demográficos pueden sentirse inseguros, lo que afecta negativamente la moral y la productividad de los empleados, lo que lleva a una falta de confianza y compromiso de los empleados sobre el compromiso de una empresa con la seguridad laboral y la inclusión.

 

El impacto de la reducción integral de la fuerza laboral tecnológica en toda la industria también se sentirá de manera más amplia, incluidos los problemas relacionados con las implicaciones de la visa, la atención médica, las ofertas de trabajo rescindidas, las bonificaciones y los beneficios y las decepciones asociadas en la búsqueda de un nuevo trabajo.

 

El impacto de la purga tecnológica actual para una mayor equidad:

 

Una fuente constante de ingresos se reconoce como el requisito previo y determinante para mantener adecuadamente a una familia: poseer y mantener una casa, educación, bienestar y disfrutar de las comodidades de la vida. Esto tiene un impacto multigeneracional; un efecto colateral positivo en todas las comunidades, dado que la probabilidad de éxito de una persona está determinada en gran medida por las circunstancias económicas de la familia en la que nace.

 

Este es un fenómeno tristemente experimentado por las comunidades subrepresentadas, que durante largos períodos han sido marginadas en gran medida.

 

Siglo 21 la innovación y las posibilidades emergentes dentro del sector tecnológico tienen el potencial de ser un vehículo único en la vida para un reinicio económico; e igualmente, para igualar el campo de juego socioeconómico. Esto podría tener un profundo impacto en la seguridad económica de las comunidades negras y marginadas, afectando así la equidad racial en la sociedad.

 

Cerrando la brecha de la red: el grupo de talentos y el pensamiento crítico:

 

Como AI, la tecnología y la automatización continúan impulsando un "lugar de trabajo más eficiente" [reduciendo la fuerza laboral dentro de la gran tecnología], es importante mejorar las habilidades para enfrentar nuevas oportunidades, así como nuevos desafíos.

 

Nuestros vecindarios, donde crecemos, las escuelas a las que asistimos y las oportunidades/ambientes laborales que encontramos, presentan una realidad que puede impedir u obstruir el avance profesional y, para algunos, estos son factores que están completamente fuera de su control.

 

Cerrando la “brecha de la red”.

 

En SUCULTURA, nos damos cuenta de que las redes son muy importantes: le brindan las herramientas, las asociaciones y la tutoría que podrían definir su trayectoria profesional y el éxito final. La creación de redes, cuando se hace consciente e intencionalmente, puede desbloquear oportunidades económicas y aumentar el acceso, a través de líneas raciales, culturales, de género y socioeconómicas, particularmente cuando se hace la transición entre carreras profesionales.

 

Estamos priorizando oportunidades mediante la creación de una cultura diversa/inclusiva y mensajes [Trabajo] plataforma donde las personas pueden trabajar juntas, escalar ideas y alinear su visión.

 

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