[SUCULTURA]

Elitismo de las pasantías.

 

 

Los beneficios inherentes de las pasantías incluyen experiencia laboral, experiencia en investigación, tutoría con acceso a varias disciplinas y departamentos laborales, fomento de la confianza, desarrollo de una red profesional, definición de objetivos profesionales, creación de un currículum sólido, obtención de buenas referencias/recomendaciones y, en última instancia, transición a un carrera permanente más segura.

 

La idea moderna de las pasantías evolucionó a partir de los aprendizajes medievales, donde se capacitaba a un artesano calificado durante un período de tiempo específico.

 

Hoy en día, las pasantías están diseñadas para ser un “tubería de talento” para industrias altamente selectivas, cerrando la brecha entre la escuela y el trabajo, y disminuyendo el desempleo para de licenciatura o estudiantes de posgrado. 

 

Pero esto puede ser una ilusión y oscurece una realidad más fea. Se ha argumentado que las pasantías pueden ser la cara del privilegio, creando un sistema sutil de exclusión, limitando las oportunidades a los jóvenes graduados que pueden trabajar por una miseria y/o generalmente por nada. De hecho, la realidad es que acceder a puestos de pasantía de prestigio en industrias como finanzas, legal, fondo de cobertura, medios de comunicación, moda, etc., puede resultar difícil para los graduados que tienen que mantenerse financieramente en pasantías no remuneradas, por hasta doce semanas y, a veces, más, o que pueden no tener el respaldo financiero requerido de los padres durante este período transitorio. El impacto puede afectar negativamente una carrera en ciernes a largo plazo.

 

PROGRAMA DE PASANTÍAS NEGRAS – 10,000 pasantes negros:

 

El Programa de 10,000 Pasantes Negros, co-fundado por Dawid Konotey-Ahulu, Wol Kolade, Michael Barrington Hibbert y jonathan sorrell, tiene como objetivo interrumpir los estancamientos en el panorama de las pasantías y el trabajo en la industria.

 

El Proyecto Diversidad, orquestado por 10.000 pasantes negros establece objetivos ambiciosos para una fuerte inclusión cognitiva y diversidad cognitiva en la industria, extrayendo recursos para abordar la subrepresentación de talentos negros y, por lo tanto, mejorando activamente las perspectivas laborales de los jóvenes negros en el Reino Unido.

 

 

El impacto económico de una fuerza laboral inclusiva y diversa:

 

por el 2017 Revisión de McGregor-Smith;

“El potencial y la productividad perdidos, ya sea porque estas personas tienen más probabilidades de quedarse sin trabajo o porque trabajan en trabajos en los que están sobrecualificados (y subutilizados), tiene un impacto significativo en la economía en su conjunto”.

 

 

Se estima que el beneficio potencial para la economía del Reino Unido de aprovechar el potencial sin explotar del talento de BME, con una representación completa de las personas de BME en todo el mercado laboral, a través de una mejor participación y progresión, es £ 24 mil millones al año, que representa 1.3% de PIB16.

 

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